宜昌永鑫精工科技有限公司黨支部三大舉措助推企業(yè)文化創(chuàng)建
“相親相愛一家人”是宜昌永鑫精工科技有限公司企業(yè)文化核心標志，公司黨支部積極培育這一特色工程，將黨建工作與企業(yè)文化建設相融合，堅持黨建和企業(yè)文化一體化創(chuàng)建，用公司企業(yè)文化的強勁動力提升員工素質，拓展形式，注重效果，在新老員工中扎根融化。
1、做好企業(yè)文化核心理念推廣。把學習、教育、培訓當作傳播企業(yè)文化的載體，堅持常年開展學習培訓活動，把黨群學習培訓與公司整體培訓統(tǒng)籌安排，全面提升各方面素質，今年開展電影教學和各類培訓50多場次，參與員工2570人次，采編公司文化月刊12期，發(fā)放1350份，職工參與率高，收獲之大，參學后寫出了很強感染力的心得體會。積極動員群團組織積極參與文化建設活動。組織黨員，工青婦組織成員及全體員工，開展美麗永鑫義務植樹活動，當天栽樹46棵，參加職工50多人。組織10名職工與宜昌九鼎牧業(yè)公司舉行籃球友誼賽，加強兄弟企業(yè)之間青年員工友好交流，充分展現(xiàn)了公司青年員工分奮發(fā)向上，團結合作的精神風貌。開展職工歌詠大賽，選送三名歌手參加紅花套農民歌手比賽，展示了年輕人朝氣蓬勃，樂觀向上的崇高境界。舉辦乒乓球PK賽，有男女6名家人分別獲得冠亞季軍，公司給予獎勵鼓勵，參賽選手熱情高，竭力拼搏，活動取得了良好效果。堅持開展關愛活動，溫暖家人心田。公司安排專人負責對20名女同胞進行婦科健康體檢。每月舉行職工生日會，用簡單而又溫馨的氛圍關愛壽星家人，送祝福，吃水果，品蛋糕，唱生日歌，還給每位壽星發(fā)一份小禮物，凝聚家人，送去溫暖。
2.加大企業(yè)文化創(chuàng)新力度。注重感恩教育，培養(yǎng)勵志精神，不斷擴展“相親相愛一家人”企業(yè)文化內涵。今年，公司成立了由黨政工主要負責人組成的“愛心互助基金”管理委員會，愛心基金主要來源于公司捐資和員工捐款，共籌集資金10000元，并在成立大會上邀請文峰志愿隊隊長楊威介紹志愿服務的先進事跡，激發(fā)大家的愛心。4月20日四川雅安發(fā)生地震后，公司黨支部及群團組織共同發(fā)出倡議，號召全體家人積極踴躍為災區(qū)捐款，公司114名員工為災區(qū)捐款一萬元，其中黨員9人捐款1120元。公司職工曹文祥遭遇歹徒搶劫，不幸受傷，公司愛心基金會給予了2700元基金的資助，并從其它福利基金中資助了3000元。組織青年黨員、團干部和團員到鎮(zhèn)福利院開展慰問活動，送去水果、副食等慰問品，與老人一起唱歌拉二胡，為老人送去了春天般的問候。激發(fā)了青年人承擔社會責任，履行尊老愛老義務，為國家和人民奉獻青春年華的一腔熱情。
3.扎實開展評優(yōu)樹模工作。開展勞動競賽，提高綜合素質。“五一”勞動節(jié)期間，組織開展了“我是插盤王”技能比賽，工會主席親自擔任總裁判，18名家人參賽，經過緊張的角逐，有三位家人獲得好成績，生產部林玲獲得第一名，品質部劉先美獲得第二名，品質部陳松獲得第三名。通過本次競賽活動，較好地激發(fā)了家人學技術練技術的熱情，展示了職工技能本領。大力開展“慶國慶、愛國愛廠”活動。公司黨支部聯(lián)合工青婦群團組織舉辦“頌祖國，愛永鑫，促發(fā)展”歌詠詩誦活動，用歌聲和詩詞表達對祖國母親64周歲的祝福。所有員工參加了觀看，來自各個崗位15名選手參加比賽，有黨員、工會、婦聯(lián)、共青團干部，有普通員工，有銷售骨干等。經過二個小時的比賽，有6名員工分別獲得一二三等獎，公司給予獎勵。通過此項活動，激發(fā)了員工的熱情，堅定了發(fā)展的信心。
該文章轉載于：紅花套人民政府
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